Juan Márquez y Álvaro Gavaldá
En la jornada del miércoles 11 de marzo, la Universidad Europea de Madrid acogió una conferencia liderada por Santiago Hernán Carrillo, encargado del Máster de Economía. El encuentro contó además con la participación de dos ponentes invitados: Patricia Carrasco, directora de Compensación y Beneficios de ING Bank para España y Portugal, y Alarico Esteso, senior advisor de varias empresas.
Javier Camacho, vicedecano del área de Economía, dando inicio a la Jornada. Foto: Manuela Chica
Durante la conferencia se abordó una de las grandes preguntas del entorno empresarial actual: cómo han cambiado las empresas tras las evoluciones de los últimos años, especialmente con la llegada de nuevas herramientas como la inteligencia artificial.
Patricia Carrasco respondió a esta cuestión señalando que, desde su perspectiva, el trabajo no ha cambiado tanto en su esencia. Según explicó, la dinámica diaria sigue siendo similar en cuanto a retos y responsabilidades. Además, destacó que, a pesar del paso del tiempo y de los avances tecnológicos, las personas siguen siendo el elemento fundamental dentro de las empresas.
Por su parte, Alarico Esteso afirmó que muchas cosas continúan siendo iguales, aunque subrayó que lo verdaderamente importante es cómo las empresas afrontan las dificultades, como ocurrió durante la pandemia del Covid. También destacó la importancia de la evolución dentro de las organizaciones, el apoyo que se debe brindar a los nuevos empleados y la relevancia de mantener una actitud constante de aprendizaje. En este sentido, insistió en la importancia de hacer preguntas y seguir formándose sin importar el paso de los años, además de afrontar los retos con respeto.
Carrasco también habló sobre cómo ha cambiado el panorama a nivel salarial. Explicó que en el pasado factores como la antigüedad o el puesto ocupado eran determinantes para establecer el salario. En la actualidad, sin embargo, las empresas ponen cada vez más énfasis en las habilidades individuales y en el valor que cada profesional es capaz de generar dentro de la organización.
Otro de los temas tratados fue la dificultad de retener talento joven en las empresas. En una época en la que algunas compañías consideran que la excelencia de los egresados ha disminuido, muchas empresas del sector financiero han comenzado a replantearse sus estrategias y a hacer autocrítica para entender cómo frenar la rotación de profesionales dentro de organizaciones de alto nivel.
Ambos ponentes hicieron especial énfasis en la importancia de perder el miedo y la vergüenza para poder avanzar dentro de una empresa. Escuchar, pero también participar activamente, puede ser una de las claves para seguir creciendo en un entorno profesional en el que no existe una única receta para el éxito.
Los protagonistas debatiendo con el público. Foto: Manuela Chica
Como conclusión de la conferencia, Alarico Esteso destacó lo esencial que es rodearse bien dentro del ámbito profesional. Según explicó, tanto el éxito como el fracaso en una carrera pueden depender en gran parte del equipo con el que uno se rodea. Saber a quién escuchar y cómo relacionarse con las personas del entorno laboral puede marcar la diferencia. Por su parte, Patricia Carrasco concluyó destacando la importancia de ser selectivo y de mantener una identidad clara en los proyectos y decisiones en los que uno participa.
Durante la ronda final de preguntas, surgió también la cuestión de cómo se manejan las diferencias generacionales dentro de una empresa. Esteso explicó que es fundamental crear espacios dentro de las organizaciones donde puedan coincidir y dialogar distintas generaciones, de manera que puedan escucharse y entenderse entre sí. También destacó que, a pesar de las normas o costumbres que puedan tener los empleados más veteranos, es importante saber escuchar y valorar las propuestas que aporta el nuevo talento.